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职场的如鱼得水永远不是老实人的天下。

老实人需要在职场上不断黑化自己的老实人标签，你的职场之路还能走的更远~

最近，职场上的一连串事，让我彻底抛掉老好人的标签。

大领导要去拜访一个重要的客人，这个客人是我的工作服务对象。作为工作中间人，他俩人要见面，我就积极寻找双方合适的时间促成见面。一切安排妥当。

大领导突然问，明天你们谁跟我去？

我的第一反应就是大领导想让谁去，还不是分分钟钟指定谁去的事吗？

于是我回复大领导：听从领导安排。

下午下班前，大领导找到我的领导，说明天让我跟他一起去拜访这个重要的客人。之后大领导给我发了信息，约好与司机碰面的时间和地点。

下班之后，手机在家充电。这时我的领导打电话问这事怎么没有提前告诉他，质问我的屁股到底坐在了哪边？明示增加我的年度奖金他都向上提出好几次，都被大领导给截胡了。让我好好想想自己的位置。

1. 真心永远买不到领导的信任
   领导的圈层就是一个尔虞我诈的圈层，表面和和气气，背后都是相互拆台。
   作为下属，领导总以‘你们太老实了来PUA你’。敢问哪个领导喜欢安排一帮花言巧语的下属在自己的身边？
   换句话说，就是下属的老实不能给领导在领导圈层带来发光的价值；相反，老实的下属却能真实地呈现了公司很多在执行中的工作的问题。这问题他们从没有想过先隐瞒下来，要是事情不大，就先拖着。
   殊不知，这问题总是领导最不愿意看到和听到的。而且是越少越好的。
   于是这帮老实人就中枪了。
   从开头发生的事情，我的领导如此质问我，就是说明这么多年了，他对我的信任一丁点都没有。
   你的下属跟大领导出去，这是耻辱还是丢人的事？是大领导叫了你的下属，而没有叫你，越级用人？还是怕你的下属说了不该说的话？因为太老实，老实人的人不让人省心，容易捅娄子？
2. 要想少吃亏，尽快拔掉你的老好人的标签
   开头发生的事情，对于下属的我来说，我不招我的领导喜欢，因为在外场不能让他省心，给他带来增辉价值；我也不招大领导的喜欢，因为我的能力都得到了大领导的领导赏识，他到处处小心，小心我把不该说的事给他搅和坏了。
   看吧，职场身边的人，他们有那样的思想，总用那样的思想去想身边的人，即便作为下属想好好做事，也会被扣上各种有色的帽子。
   老实本分不是一种社会价值观吗？是的。是说给老实本分的人听的。你要是信了，你就等着吃亏吧。
   我们打工者的目标不就是多赚两块钱吗？可结果就知道了，各种妖魔鬼怪的圈套套着你，找各种无解的由头搪塞你，总之，在收买人心，拉拢站队上，下属要坚持自己，那你离嗝屁也不远了。
   是时候黑化自己的老实人的标签了。这个世界上真的没有傻人。当同事点拨我教我如何做聪明人时，我笑了。
   我不要阿谀奉承。那是一种违背良心的矫揉造作。我仍会堂堂正正的做人，但我学会了反击。
   也就就是你以后看到的我不是对你唯唯诺诺，我有自己建立的原则，并开始维护自己的利益，敢于翻脸，敢于斤斤计较。
   为什么我的奖金提了，结果被上面卡住了？总有原因，这原因是下属能力问题，还是下属的领导的能力问题？还是本身下属的领导与大领导之间的矛盾之争殃至无辜的下属？不能一句话就把下属打发了？！
   但也说明一个问题，这个下属在这个领导眼里一文不值。因为都懒得费劲替他的下属争取正向的东西。

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